李刚，博士，副教授，硕士生导师，湖北省人力资源学会会员。长期从事人力资源管理的教学与研究，主要研究方向为人力资源管理、创新管理、供应链管理。2007年7月至今，在雷竞技ray官网管理学院任教。近年来出版学术专著3部，发表学术论文20余篇，主持湖北省社科基金项目、湖北省统计科研计划项目、湖北省教育厅人文社科项目等多项研究课题。曾为大港油田集团公司、山东兖矿集团、北汽福田、湖北三环离合器有限公司、欧神诺陶瓷股份有限公司、武汉绿康数码有限公司、丽江饭店等企业提供管理咨询服务。
主持科研课题：
1.湖北省社会科学基金项目：创新驱动战略下湖北高新技术产业跨越式发展研究（2015195）
2.湖北省社会科学基金项目：湖北少数民族贫困地区县域经济发展研究（2012096）
3.湖北省统计科研计划项目：强化湖北高新技术产业发展研究（HB122-08）
4.湖北省教育厅人文社会科学研究项目：湖北武陵山少数民族贫困地区县域经济发展差距、制约因素及对策研究(QSY13029)
发表（出版）的部分研究成果：
1. 基于大数据的供应链协同创新研究. 武汉：湖北科学技术出版社，2018
2. 企业组织结构创新理论与方法研究. 广州：世界图书出版广东有限公司，2013
3. An Integrated Model of Rough Set and Radial Basis Function Neural Network for Early Warning of Enterprise Human Resource Crisis. International Journal of Fuzzy Systems, 2019,21,(8)
4. 面向智能制造的智慧供应链研究述评与展望.供应链管理，2020，1（4）
5. 基于大数据分析的供应链风险识别与监控研究.供应链管理，2020，1（7）
6. 基于大数据的供应链协同创新研究现状与未来展望. 供应链管理，2021，2（3）
7. 基于可视化分析的供应链脆弱性国际研究热点与前沿. 供应链管理，2021，2（5）
8. 区块链技术在供应链中的应用:理论述评与研究展望.供应链管理,2021,2(11)
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